七大团建课程:拓展培训课程、大型主题课程、让爱印?#27169;?#20146;子活动)、青少年志(冬夏令营)、户外深度游、企?#30340;?#35757;、大中小型体育赛事。想你所想,解你所需,助力企业发展。"/>

高效能人士的七个习惯(人员发展)

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发表时间:2018-03-10 16:12作者:一路向前

《高效能人士的七个习惯》培训课程是由著名领导力大师、人际关系专家史蒂芬?柯维博士开发的享誉全球的版权课程。高效能人士的七个习惯培训课程通过改变受训学员的思维模式,力图达到改变人的心智模式,进而改变人的习惯的目的。该课程已经使全球数千万的组织发生变化。

该培训项目已经成为许多中国企业培训计划中必不可少的核心课程。作为全球最受?#38431;?#30340;自我管理类培训课程之一,它在世界各地都深获好评。

七个习惯

养成七个习惯的结果

主动积极

勇于对自己的行为负责,积极地行动,而不?#21069;?#38169;误归咎于外部环境和他人

以终为始

以目标为起点,全力以赴,设计愿景和使命,做自己生命的领导者.

要事第一

对工作进行优化排序,掌?#23637;?#38190;,平衡角色,提高工作效率。

双赢思维

掌握利人利己五要领,建立牢固的人际关系。

知彼解己

设身处地为别人考虑,克服自传式回应,掌握同理心回应的技巧。

统合综效

尊重差异,集思广益,创新思维,寻求第三替代方案。

不断更新

更新体商、情商、智商、灵商,使四个层面均衡发展。

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课程目标

-重塑保持成功的基本思维模式;

-培养自我管理能力;

-培养角色意识,做好角色管理;

-掌握活在当下、将焦点放在影响圈内的技巧;

-掌握以角色为中心管理时间的技巧

-掌握同理心回应的技巧

-建立人际交往中的双赢的观念,以达到?#20013;?#21452;赢的结果

-不断更新体商、情商、智商、灵商,使个人均衡发展。

培训形式

在本课程培训过程中,将采用学员参与、体验、分享及讲师讲解的方法,完美地演绎世界上最经典的培训课程。

讲解/小组讨论/案例分析/练习/角色扮演/互动式教学

课程适合对象

公司高层管理人员/部门经理/主管/专业人士/一线员工

课程内容

介绍基本原则

?品德与个人魅力

?“习惯”是如何产生

?效能的原则:产出/产能平衡

?由内而外全面造就自己,为圆满人生做准备

第一篇 重新探索自我

?由内而外全面造就自己

?为圆满人生做准备

第二篇 个人的成功:从?#35272;?#21040;独立

?人生的?#35272;?#26399;

?人生的独立期

?主动积极的力量

习惯一:主动积极--对自己负责的习惯

?积极主动与消极被动的区别

?人的四个天赋

?为自己的行为负责

?重点放在影响圈内

习惯二:以终为始--自我领导的习惯

?千里之行始于目标

?心智创造在行动之前

?为什么不提倡做“高效率”人士

?效能与效率的区别

?为自己建立愿景

?认识我的身份

?怎样编写使命宣言

?成为转型人

习惯三:要事第一  :个人管理的习惯

?怎样判断什么事重要?

?当目标与目标相冲突时,目标的优先?#23545;?#26679;确定?

?为什么人们通常都是“急事第一”

?以目标为导向与以原则和关系为导向,哪一个正确?

?怎样活在第二象限?

?高效的秘诀—授权

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第三篇  公众的成功:从?#35272;?#21040;互赖

?人生的互赖期

?你不是一座孤岛

?大家都可以是赢家

?双赢思维的人际观

习惯?#27169;核?#36194;思维--利人利己的习惯

?人际交流的六种思维

?不同人际观的成熟度

?情感账户的寓意

?双赢品格

?富足心态还是匮乏心态

?改写双赢剧本

习惯五:知彼解己--同理心回应的习惯

?半脑人时代的聆听?#20064;?/span>

?完美沟通的标准是怎样的

?怎样避免自传式回应

?有效的沟通基于谦卑的态度

?五种层次的听

?用左脑听还是用右脑听?

?同理心沟通的五个步骤

习惯六?#21644;?#21512;综效--创造性合作的习惯

?1+1>2的精髓

?什么?#20146;?#37325;差异

?平行思维——既求同又存异

?有分歧才有收获

?怎样寻?#19994;?#19977;替代方案

第四篇 全面关照生命

?最佳的『自我投资策略』

?不断更新的成长原则

习惯七:不断更新--可?#20013;?#21457;展的习惯

?现代人的精力管理

?不断更新的四个面向—智商、体商、情商、灵商

?我是谁

?你是谁

?为了谁

?向?#19979;?#26059;

集团旗下?#25918;?/span>
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